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    不爱你走歌词 小爱科技专访湖北外服:人力资源从业者没有拒绝人工智能的理由! 混沌神帝

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    发表于 2019-5-15 21:09 | 显示全部楼层 |阅读模式

    小爱科技专访湖北外服:人力资本从业者没有拒绝野生智能的来由!

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    对话:人力资笔魄能化践行者
    本期嘉宾:湖北外服总司理 周纯辉

    小爱科技专访湖北外服:人力资本从业者没有拒绝野生智能的来由!

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    小爱科技专访湖北外服:人力资本从业者没有拒绝野生智能的来由!

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    当前经济增加速度放缓,人力本钱不竭爬升的大布景下,中国经济正慢慢转换增加动力,更多依靠人力本钱质量和技术进步,转入创新驱动型的经济新常态。在企业普遍遭受经营治理窘境的大情况下,增强本钱真个控制、连系人力资本各大模块提出行之有用的应对办法,已经成为企业治理层和人力资笔莆理者再三斟酌的重要题目。
    对此,小爱科技专门采访了湖北省对外办事有限公司(以下简称“湖北外服”)总司理周纯辉,就薪酬外包办事和野生智能技术在行业内的利用题目,与周总展开了深入探讨,以下内容按照访谈整理。
    <h1>1、在当宿世齿盈利消失,人力本钱不竭上升的大布景下,人力资本办事行业能否有成长的机遇?

    “从人力资本办事角度我们可以看到,今朝中国社会进入生齿拐点,生齿数目盈利正慢慢消失,企业用工本钱不竭爬升。同时中国经济面临结构性调剂,企业经营压力和盈利才能迎来庞大应战。一面是经营本钱上升,一面是盈利才能下降,在两重压力下,对企业的人力资笔莆理也提出了更高的要求!
    这对中国人力资本办事行业而言,将是一个机遇与应战并存的成长新阶段。
    <h1>2、作为人力资本办事公司,应当若何设身处地的帮助企业降本增效,最大化放大员工代价?

    为下降企业野生本钱,增强企业经营才能,越来越多的企业挑选经过人事外包办事来减轻企业本钱支出压力。据美国麦肯锡(Mckinsey)公司观察研讨表白,全球财富500强企业经过人事治理外包使其劳工本钱削减25%-30%。
    <h1>3、对于“2019年税改,会带动中国的薪酬外包办事市场迎来新机遇”,对此您怎样看?

    市场的每次新变化城市同步带来新机遇,假如看不懂变化,那末机遇稍纵即逝,连再会的机遇都不再赐与。
    众所周知,人力资本办事行业是一个政策性很强的行业。2019年,新个税法的实施使得每个企业和小我都重新熟悉了个税的概念以及个税和薪酬支出的关系,将有助于薪酬外包营业的成长。
    <h1>4、全球范围内,哪些国家和地域的薪酬外包市场相对成熟?对于国内的薪酬外包办事公司的成长有什么鉴戒?

    全球范围内,美国和日本的薪酬外包市场是很是成熟的,一是各类政策律例健全稳定,办事机构供给办事时是有底气的;二是自动化、智能化的水平很高,大大的进步了生产效力和办事代价;三是经过持久的成长从企业到员工都有接管外包办事的认识和志愿。
    而国内今朝的薪酬外包营业在以上三个方面都很欠缺,特别是办事形式还逗留在代发、代报税阶段。自动化、智能化方面只是刚刚起步,手工计较,野生跑腿是常态。若何操纵技术手段和政策整合才能买通薪税办事的各个环节,特别是对分歧企业、分歧地域、分歧岗位的薪税办事,做到自动化、智能化甚至标准化是人力资本办事机构面临的课题。
    对于国内薪酬外包办事市场的成长鉴戒,“我有两点倡议,一方面应当积极的拥抱、利用新技术来进步薪酬外包办事的自动化、智能化水平,别的一个方面需要进步办事职员的专业才能,从薪酬操纵员往薪酬专家培育,进步这类反复性办事工作的代价!
    <h1>5、纵观国内外优异的薪酬外包办事公司,对国内的人力资本办事公司有什么鉴戒代价?

    今朝全球最大的薪酬外包办事供给商是美国的ADP,其操纵强大的技术上风和政策了解才能开辟了一套可以顺应各类国家地域政策的薪酬计较系统,确保在其办事可以覆盖的地域都能经过该系统实现快速的算薪和发放。这类自动化、智能化的办事方式,对进步薪酬外包这类反复性的办事工作有重要的鉴戒意义。
    <h1>6、您在ADP的经历鉴戒中聊到了自动化、智能化,从野生智能赋强人力资本行业角度,您对野生智能有什么看法?

    野生智能技术的应用,可以极大的帮助人力资本办事从业者从简单反复的事务性工作中束缚出来,在保证根本工作的正确性、实时性、合规性的同时,投入更多的精神深挖人力资本的代价,不竭的进步生齿质量盈利,实现企业和小我的双赢。
    作为一位人力资本办事从业者,该当积极拥抱新技术,应用新技术,从而帮助自己由人力资本操纵员向人力资本专家改变,真正帮助企业在新的经济情况下健康成长,共生共长。
    <h1>7、作为新技术的拥护者,湖北外服在人力资笔魄能化范畴作了哪些积极的尝试?

    湖北外服自建立起就很是重视新技术的利用,自2000年起就起头了第一代营业治理系统的研发工作,至今已经升级至第五代了。近些年来各类新技术不竭更新迭代,湖北外服始终亲近关注。可是作为一家专业的人力资本办事机构,湖北外服始终专注于人力资本办事自己,积极培育专家型人材。在操纵新技术智能化方面更愿意与专业的技术公司合作,相互促进。
    <h1>8、在薪酬外包办事的利用处景中,您感觉野生智能可以具体处理哪些题目?

    在薪酬外包办事场景下,野生智能技术可以极大的下降办事职员每月反复性的工作量、减轻办事职员的心里压力,使其有更多的时候精神去关注企业薪酬的公道性、合规性,从而使薪酬外包办事由简单的计较、发放向加倍专业的征询办事提升。比如,操纵对薪酬数据的深度分析做好人岗婚配工作,进步员工工作积极性和稳定性;公道设想员工的弹性福利、教育培训,进步员工的工作满足度和成就感等等。
    所以说,野生智能技术不但可以减轻人的工作量,进步劳动生产率,更重要的是可以帮助我们发现和分析更多有代价的数据,从而有用的处理经营治理中的相关题目。非论从阿谁角度看,人力资本办事从业者都没有拒绝野生智能技术的来由。
    <h1>9、湖北外服若何在薪酬外包办事中聚焦人力资本和技术的深度融合,处理企业降本增效题目?

    “让专业的人做专业的事,最大限度的发挥人力资本的代价,为客户供给最好的办事!被诖,在经过了多番市场考查和行业口碑实在调研,湖北外服终极挑选与最具前沿人力资本技术的北京小爱科技告竣深度合作,湖北外服专业本身的人力资本行业布景和北京小爱科技的软件技术强强结合,双方聚焦人力资本和技术的深度融合,结合推出薪税产物“AI税通”。
    AI税通是一款可以按照分歧企业情况停止本性化定制的薪税外包办事,不但供给落地办事,也可针对企业的情况供给合适的处理计划。面向社会各类企业供给全流程的薪税办事,具体办事内容包括个税申报办事、薪酬计较办事、薪酬发放办事、个税征询办事、汇算清缴办事等。侧重帮助企业处理新个税法下征询、收集整理、计较等工作的工作量激增题目。
    <h1>10、AI税通可以帮助企业处理哪些薪酬外包现实题目?

    今朝AI税通可以现实处理新个税法下增加的工作量题目:一个是员工专项附加信息的收集的工作,二个是累计预扣法下个税计较工作。经过利用AI税通,可以极大的下降这两块新增工作的工作量,提升处置速度。
    同时,湖北外服向客户供给全流程的薪税办事。鉴于湖北外服的品牌诚信度,客户均安心将薪税工作外包给湖北外服,自2019年1月1日新个税法实施起,湖北外服均正确、实时的为客户供给薪税外包办事。
    <h1>湖北外服 · 简介

    湖北省对外办事有限公司建立于1994年,是湖北地域领先的专业人力资本办事企业,2018年荣获“全国人力资本诚信办事树模机构”。二十五年来累计办事6000余家中外企业、50余万各类人材。办事收集覆盖全国各大中型城市和省内各二三线城市。经过专业化的办事团队,自立研发的IT系统,供给全方位的人力资本处理计划,成为客户持久的计谋合作伙伴。

    • 小爱科技,HRO SaaS+AI 智能处理计划供给商
    • AI税通,个税申报全流程自动化薪税软件
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